HOT & TRENDING!
Trening i obrazovanje zaposlenih
Trening i obrazovanje zaposlenih u velikoj meri utiče na rast i uspeh preduzeća. Prednost jedne organizacije jesu upravo ljudski resursi, njihovo znanje i sposobnosti. Imajući u obzir brzinu razvoja tehnologije i poslovanja, neophodno je obezbediti trening i obrazovanje zaposlenih u kompanijama koje žele uspeh.
Takođe, zahvaljujući kontinuiranom treningu i obrazovanju, svi zaposleni biće visoko motivisani za poslovanje i uspeh vaše kompanije. Da bi se formirao plan treninga i obrazovanja zaposlenih potrebna je temeljna organizacija koja se sprovodi u okviru menadžmenta organizacije. U pitanju je veoma složen i kompleksan proces, jer od toga zavisi uspeh kompanije.
Velike kompanije ne žale vreme i novac za kvalitetno trening i obrazovanje zaposlenih jer znaju da je to važno za sve u kompaniji. Efekti obrazovanja su raznovrsni i od velike važnosti. Trening i obrazovanje pružiće vam više znanja kako za naše tržište, tako i za inostrano, biće upoznati sa inovacijama na tržištu i u tehnologijama i stvoriće se veći doprinos kompaniji.
Ovo su ključni faktori koje ćete postići uz kvalitetno osmišljen trening i obrazovanje zaposlenih. Danas govoto sve vodeće kompanije na tržištu redovno organizuju unutar zaposlenih treninge i obuke kako bi konstantno bili u skladu sa inovacijama i tržištem. Ovim se posebno motivišu zaposleni i upoznavaju sve bolje sa svojim obavezama jer se treninzi i obuke najčešće organizuju u vidu seminara, predavanja, poslovnih putovanja, itd.
RAZVOJ ZAPOSLENIH
Razvoj zaposlenih ima za cilj da svaki zaposleni u potpunosti razume svoj posao i obaveze i da sa lakoćom pristupi svakom novom izazovu koji je pred njim. U današnje vreme način poslovanja se veoma brzo menja zbog čega je potreban kvalitetan i redovan plan za razvoj zaposlenih.
Motivacija zaposlenih je izuzetno važna kada plnirate uspeh preduzeća na duže staze. Motivacije je važna za samu produktivnost na poslu i obavljanje posla sa lakoćom i bez pritiska. Uz pravi plan i ideju, dobićete zaposlene koji će uvek želeti da rade za vas.
Profili koji su vam potrebni za organizaciju ljudskih resursa jesu:
-Savetnik za strateška pitanja
-Kreator sistema
-Agent promena
-Konsultat za pitanja
-Specijalista za obrazovne programe
-Savetnik za individualni razvoj
-Konsultant učinka
-Istraživač
Svaka od ovih pozicija igra ključnu ulogu da bi se napravio nakvalitetniji plan za rast i uspeh preduzeća. Pre nego što se počne sa strateškim planom, potrebna je analiza organizacije. Ovo se radi kako bi menadžment došao do zaključka gde je potrebna posebnja pažnja, odnosno kojim sektorima.
TOPP Consultants International je jedna od vodećih agencija za razvoj i obuku zaposlenih kao i regionalni franšizer Dale Carnegie koji više od jednog veka unapređuje poslovanje velikih kompanija. Ceo njihov tim poseduje veliko iskustvo u razvoju zaposlenih, regrutaciji kao i u poboljšanju uspeha kompanije.
Sa velikim razumevanjem saslušaće vaše želje i prioritete, i na najbolji mogući način formirati strateški plan koji će biti efektivan za vaše poslovanje i uspeh. Uz pomoć vaših želja i njihovog iskustva, budite sigurni da ste na putu do pravog uspeha.
TOPP Consultants International služiće se svim stavkama kako bi učinili najbolje za vaše zaposlene i vaše preduzeće. Iako već sada imaju veliki broj zadovoljnih klijenata koji su nastavili poslovanje, njihova vizija jeste da postanu regionalni lideri u pružanju najkvalitetnijih treninga kako bi klijenti ostvarili poslovanje kakvo su želeli.
Odaberite najbolje za vašu kompaniju i za vaše zaposlene, posvetite pažnju razvoju i na sigurnom ste putu ka uspehu - TOPP Consultants International.
T.Ž.